Le télétravail, une solution très facile à mettre en place
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Les nouvelles technologies de l’information et notamment le développement des bandes passantes à haut débit, permettent d’envisager le travail sous un nouveau jour.
Le télétravail prend donc de l’ampleur et s’impose comme un véritable phénomène montant.
En tant que télétravailleur, vous bénéficiez de la même charge de travail que vos homologues travaillant dans les locaux de l’employeur.
L’organisation en télétravail est réversible à tout moment : le salarié ou l’employeur peut souhaiter que le travail soit à nouveau exécuté dans les locaux de l’entreprise.
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Le télétravailleur est un salarié comme un autre et garde les mêmes droits (formation, promotions, droits collectifs…).
Enfin, le télétravail peut-être une solution pour les employeurs ayant de nouvelles obligations légales telles que les dispositifs sur la gestion du stress, l’emploi des personnes handicapées ou encore le maintien de l’emploi ou l’embauche de séniors avec aménagement des conditions de travail. Alors, êtes-vous pour ou contre le télétravail ?
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