Partout dans le monde, des consommateurs et travailleurs souhaitent l’éradication de conditions de travail proches de l’esclavage et accueilleraient favorablement l’instauration d’un salaire minimum mondial. La dernière convention internationale contre l’esclavage fut organisée par la Ligue des Nations en 1926 et signée par 99 pays. Depuis, aucune autre mesure globale n’a été prise pour améliorer les conditions de travail et de rémunération des populations les plus fragiles. Aussi, dans un contexte de mondialisation sauvage où seul le profit fait loi, il est maintenant urgent de définir de nouvelles règles pour éradiquer des conditions de travail proches de l’esclavage.
Un salaire décent contre l’esclavage
Un salaire décent peut constituer un outil de respect des droits humains
« L’éradication de conditions de travail proches de l’esclavage passe d’abord par une digne rémunération » : l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et de nombreuses ONG dressent régulièrement le constat alarmant des conditions de travail et de sécurité des ouvriers des pays à bas coûts. Mais les chartes éthiques signées par les groupes de distribution et les industriels locaux s’avèrent insuffisamment contraignantes et n’ont jamais permis d’améliorer significativement l’existence de populations asservies.
Chaque année, des situations sanitaires dangereuses et de nombreux accidents continuent ainsi à tuer des milliers d’ouvriers. Il est hélas peu certain que les donneurs d’ordres acceptent de renoncer à une part même mineure de leurs bénéfices pour faire progresser la sécurité et la situation des ouvriers. En effet, ceux-ci estiment souvent que cette responsabilité incombe aux sous-traitants qui, à l’opposé, affirment généralement ne pas pouvoir financer des améliorations sans l’implication financière des grands groupes de la distribution.
Changer d’approche
Il nous faut aujourd’hui penser une autre approche : des travailleurs mieux rémunérés ont davantage accès à l’information, mais aussi à des conseils et à une aide juridique pour les protéger et faire valoir leurs droits.
Et si nous, consommateurs occidentaux, aidions les salariés des pays à plus faibles coûts à obtenir une plus digne rémunération de leur travail ?
La plupart des consommateurs occidentaux accueilleraient très favorablement l’institution d’une norme salariale mondiale. Néanmoins, la protection, les droits, la sécurité et la santé des citoyens relèvent de la responsabilité de chaque État qui, même en cas d’insuffisances, demeure souverain. Par ailleurs, l’instauration immédiate d’un salaire minimum décent pour l’ensemble des salariés de chaque pays émergent serait, le plus souvent, économiquement irréalisable.
Aussi, Il importerait « simplement » d’organiser une convention internationale pour définir un montant de rémunération minimum obligatoire spécifique à l’exportation.
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