Les grandes entreprises sont rarement les plus respectueuses de l’environnement. Mais depuis la COP21, de nombreux engagements ont été pris. C’est le cas pour Alcoa, producteur d’aluminium aux États-Unis.
Alcoa fait un pas de plus pour respecter d’avantage l’environnement. En effet, les bonus distribués aux managers dépendent des efforts fournis en matière d’environnement et d’écologie.
Chez Alcoa, l’écologie dicte le versement des bonus
L’entreprise américaine se démarque par ses efforts concrets en matières d’écologie. En effet, il n’est pas toujours évident pour un géant de la métallurgie de développer un tel secteur tout en prenant garde à environnement. Depuis 2014, les dirigeants de l’entreprise sont mis à contribution.
L’écologie est devenue plus un simple voeux pieux. En effet, les managers voient leur salaire diminuer s’ils ne respectent pas les objectifs fixés par l’entreprise en matière d’écologie. Les bonus dépendent de 20 % des efforts fournis dans ce domaine. Parmi eux, 5 % sont versés en fonction de la réduction de CO2. En 2014, seuls 2,5 % ont été distribués faute de résultats suffisants.
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Les bonnes résolutions de la COP21
Même si des efforts avaient déjà commencé auparavant, on peut affirmer que la COP21 et l’Accord de Paris qui ont suivis ont été le déclencheur pour de nombreuses entreprises américaines. Ces accords ont permis d’amorcer le virage du développement durable. Il faut désormais passer à l’action.
Aujourd’hui près de 25 % des entreprises américaines récompensent les efforts des patrons en fonction des avancées écologiques. Quand Alcoa vise à réduire ses émissions de gaz à effet de serre de 50 % par rapport aux données de 2005, Bank of America s’engage à utiliser 100 % d’électricité renouvelable en 2020 et à atteindre la neutralité carbone.
Illustration bannière : Alcoa – © dennizn Shutterstock