C’est le dernière mode dans les les entreprises américaines : faire des concours d’amaigrissement en équipes parmi le personnel en surpoids. Le but ? Soulager les dépenses de santé. C’est tout à fait sérieux !
Maigrir en équipes et pour gagner de l’argent
Devant l’épidémie d’obésité et de surpoids aux États-Unis (1) et ses coûts en matière de santé et d’absentéisme, les entreprises Outre-Atlantique ont trouvé la parade : proposer des programmes d’amincissement en équipes à leurs employés, et en faire des concours.
Leurs arguments sont convaincants : elles proposent des versements en espèces ou des chèques cadeaux pour les plus méritants, c’est-à-dire ceux qui ont perdu le plus de poids ! Les gains peuvent être conséquents et atteindre jusqu’à 10 000 dollars (7 500 euros).
La participation au concours est basée sur le volontariat des employés. Mais ils doivent quand même payer une inscription de 25 à 75 dollars par personne pour pouvoir bénéficier des conseils nutritionnels du programme. Ils sont ensuite pesés régulièrement dans une cabine sur le lieu de travail, dans un club de fitness ou dans un cabinet médical. La perte de poids est normalement confidentielle, mais les participants se la transmettent les uns aux autres.
Les participants ont 12 semaines pour arriver à perdre du poids de façon « raisonnable », aux dires des programmes. Sur les 30 000 participants (recensés dans une étude réalisée par une cabinet américain auprès des 512 employeurs), la perte de poids médiane est de 4,6 %. Soit beaucoup de kilos en moins sur une période courte…
Le succès de ces programmes est au rendez-vous : l’étude montre qu’ils ont augmenté de… 69 % depuis 2009 !
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