Les SCOP : un impératif de durabilité et de profits
Le profit, un véritable moteur pour les scop
Parce que tous les salariés sont solidaires, ancrés à la société lorsqu’ils sont associés, le profit est un véritable facteur de motivation.
L’idée que le patron décide tout afin de favoriser ses propres profits, sans tenir compte des idées et valeurs de chacun ne s’applique pas aux SCOPS.
Dans ce type de société, les profits sont partagés équitablement, et les salariés associés participent directement à la prise de décision puisqu’il détiennent 65 % des droits de vote.
Ainsi, chaque salarié a pour intérêt de travailler pour que son entreprise soit la plus durable qui soit, avec pour valeur centrale la volonté d’être équitable.
Croire en son projet de scop à plusieurs
La SCOP parait être le statut idéal pour ceux qui croient en un même projet, à plusieurs. De plus, il s’agit également d’une façon durable de reprendre une société.
Lorsqu’une activité est en vente, la reprendre sous la forme de SCOP permet d’impliquer durablement les salariés dans le projet, les rendant ainsi solidaires de l’activité. Les SCOP permettent de reconnaître le travail de chacun, à tous les niveaux de l’activité de l’entreprise.
Les grandes décisions de la société sont prises avec les salariés qui ont un véritable pouvoir de décision… Difficile alors de délocaliser une entreprise !
Les risques et profits partagés dans les SCOP
Les salariés associés partagent de manière équitable les profits et prennent part aux grandes décisions.
Mais ils prennent également ensemble des risques. Un environnement très solidaire qui nécessite le plein investissement de chacun.
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