Canicules, incendies, inondations… Face aux événements climatiques extrêmes, une nouvelle idée fait débat : créer un « congé climatique » pour protéger les salariés.
Face aux canicules, inondations ou incendies de plus en plus fréquents, la question de la sécurité des salariés pendant les événements climatiques extrêmes s’invite dans le débat politique. La cheffe des Écologistes et candidate déclarée à la présidentielle 2027, Marine Tondelier, propose ainsi la création d’un « congé climatique » de cinq jours par an.
Rester chez soi sans perdre son salaire
L’idée ? Permettre aux travailleurs, notamment ceux qui ne peuvent pas télétravailler, de rester chez eux sans perte de salaire lorsqu’une alerte météo majeure perturbe les déplacements ou met leur sécurité en danger. Inondations, canicules extrêmes, incendies ou transports paralysés pourraient ainsi justifier cette absence exceptionnelle.
Une mesure inspirée du modèle espagnol
Cette mesure s’inspire directement de l’exemple espagnol. Après les inondations meurtrières de 2024 dans la région de Valence, le gouvernement de Pedro Sánchez avait instauré jusqu’à quatre jours de congés payés lors d’alertes météorologiques graves.
Un cadre juridique encore flou en France
Aujourd’hui en France, le droit du travail reste flou sur ces situations. Certaines entreprises peuvent suspendre l’activité ou des salariés exercer leur droit de retrait, mais sans garantie systématique de maintien du salaire. Avec la multiplication des épisodes climatiques extrêmes, plusieurs organisations internationales, dont l’Organisation internationale du travail, estiment que ces protections devront évoluer dans les prochaines années.
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Le monde du travail doit-il s’adapter au climat ?
Seriez-vous favorable à la création d’un congé climatique de quelques jours par an en cas d’événement météo extrême ?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.
Non, les dispositifs actuels suffisent 35%,
Oui, mais uniquement dans certaines situations 33%,
Oui, c’est une mesure de sécurité indispensable 22%,
Non, cela risquerait de désorganiser les entreprises 6%,
Je ne sais pas / je suis partagé(e) 4%,
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