En 2020, les salaires du privé ont continué leur ascension, mais des écarts importants persistent selon les secteurs d’activité et la catégorie socio-professionnelle, de même que le genre des employés, nous apprend l’INSEE dans une récente étude.
Après une hausse déjà record de 1,2 % en 2019 (soit le double de l’augmentation annuelle moyenne des vingt dernières années), les salaires ont accentué leur ascension en 2020 dans le secteur privé.
Les salaires moyens par secteurs reflètent la composition de leur main-d’oeuvre
Globalement, en 2020, les salaires ont augmenté de 3 % en brut et de 3,2 % en Net, a calculé l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), ramenant le salaire moyen en équivalent temps plein à 3.300 euros bruts et 2.518 euros nets. En 2020, pour 35 heures de travail hebdomadaires, les ouvriers ont été payés 2.381 euros par mois en moyenne, les employés 2.300 euros, les professions intermédiaires 2.233 euros et les cadres 5.790 euros.
Les salaires bruts moyens se sont élevés à 3.691 euros dans l’industrie, 3.246 euros dans le tertiaire et 2.949 euros dans la construction. À noter que ce sont bien des moyennes, qui reflètent une distribution différente des catégories socio-professionnelles par secteur. Les salaires peu élevés constatés dans la construction reflètent ainsi une forte proportion d’ouvriers et la faible proportion de cadres dans ces secteurs. En effet, si le salaire horaire net moyen s’établit à 16,3 euros pour l’ensemble des salariés du secteur privé en 2020, celui des cadres s’élève à 28,3 euros nets en moyenne, ce qui est environ 2,5 fois plus élevé que le salaire moyen des employés (11,6 euros) et des ouvriers (12 euros).
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L’écart salarial entre hommes et femmes se réduit, mais reste important
Le salaire varie également selon qu’on est homme ou femme. Dans l’absolu, en équivalent temps plein, les femmes ont gagné en moyenne 15,2 % de moins que les hommes. Cet écart important est cependant à nuancer, car il est dû à la structure des emplois par secteur d’activité, taille d’entreprise, âge et catégorie socioprofessionnelle. Ces paramètres expliquent à moitié l’écart salarial observé, estiment les chercheurs de l’INSEE.
Toujours est-il que les inégalités salariales se réduisent. Le salaire net moyen en équivalent temps plein des femmes a progressé de 3,8 % en 2020 en euros constants, soit davantage que celui des hommes (+2,9 %). L’écart de salaire moyen entre femmes et hommes a donc continué de diminuer en 2020 : sur les douze mois étudiés, il a diminué de 0,9 point, portant à 5,7 points la réduction depuis 2008.
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